V oblasti lektoringu spolupracujem s:

Implementačná agentúra Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR

Money Pool, s.r.o.

Slovak Business Agency (SBA)

Slovenská obchodná a priemyslená komora - Prešovská regionálna komora

Asociácia lektorov a kariérnych poradcov

“Často nám práve to, čo si myslíme, že vieme, bráni niečo sa naučiť.”

 

Čo je to lektoring?

Dosiahnuté vzdelanie v lektoringu

Odborné vzdelávanie

Rozvoj osobnosti

Kto môže využiť moju službu?

 

Korene pojmu lektor tkvejú v latinskom slove lector, čo v preklade znamená čitateľ, predčitateľ. Prvýkrát sa s týmto slovom zoznamujeme už v starovekom Ríme, kedy lektor zastával pozíciu otroka a jeho ústredným poslaním bolo predčítavať svojim pánom. V celku dnes lektora chápeme v odlišnom význame a aj napriek značnej rozmanitosti v tejto oblasti ho môžeme chápať jednotne – lektor ako vzdelávateľ dospelých.

V rámci svojich aktivít organizujem otvorené aj firemné kurzy a školenia na odborné, ako aj rozvojové témy. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. Mojou víziou je spoločnosť, ktorá preferuje firemnú kultúru "Human to Human", zameranú na človeka ako na kapitál, nie ako na spotrebný tovar. 

 

Dosiahnuté vzdelanie v lektoringu

Lektorské zručnosti som získala počas svojho dlhoročného pôsobenia v prostredí fondov Európskej únie, kedy som pravidelne vystupovala pred žiadateľmi a prijímateľmi pomoci. Osvedčenie s celoštátnou pôsobnosťou som získala prostredníctvom Asociácie lektorov a kariérnych poradcov vo výcviku akreditovanom Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky ako vzdelávací program ďalšieho vzdelávania pod číslom 3319/2018/21/1. 

Odborné vzdelávanie

Ochrana osobných údajov

So základnými ľudskými právami úzko súvisí aj ochrana osobných údajov. Odpovedzme si na otázku: Akú hodnotu má pre každého z nás jeho vlastná identita? V dnešnej pretechnizovanej dobe sme každodenne vystavovaní riziku straty našich osobných údajov ich následného zneužitia. A práve preto legislatíva Európskej únie, ako aj naša vnútroštátna legislatíva upravujú ochranu osobných údajov fyzických osôb. Tieto nariadenia sú povinné dodržiavať všetky subjekty, ktoré spracúvajú osobné údaje svojich zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie, klientov, dodávateľov, návštevníkov a pod. Tieto povinnosti už dávno prerástli úroveň pasívnej dokumentácie zapadnutej prachom v šuflíku. Je to živý firemný proces, ktorý jednak podlieha metodickým úpravám zo strany zákonodarcu a jednak úzko súvisí s každodennou operatívou spoločnosti. Manažéri a podnikatelia popri svojich povinnostiach, často z nedostatku informácií, považujú pravidlá GDPR za zložitého strašiaka, ktorý im komplikuje život. Pravda je však taká, že správne nastavenie pravidiel a prijatie GDPR politiky urobí prehľad a poriadok v procesných aktivitách spoločnosti a zabráni riziku vysokých pokút zo strany kontrolného štátneho orgánu. Úlohou seminárov, workshopov a webinárov je prehľadne a jednoducho zodpovedať nasledujúce a mnohé ďalšie otázky:

 

  • Ako si splniť informačnú povinnosť o spracúvaní osobných údajov voči rôznym okruhom dotknutých osôb?

  • Ako správne rozlišovať právny základ na spracúvanie osobných údajov a ako vedieť kedy ktorý použiť? Kedy potrebujeme súhlas svojho zamestnanca/klienta? Koľko papierov a komu aké dávame podpisovať?

  • Aké máte povinnosti voči svojím zamestnancom, ktorí nakladajú s osobnými údajmi vo vašej spoločnosti? K čomu a ako ich musíte zaviazať?

  • Na čo sa zamerať v súvislosti s vaším sprostredkovateľom? (externý ekonóm, účtovník, mzdár, technik BOZP a pod.) Aké záruky vám takáto osoba musí poskytnúť a akým spôsobom?  

  • Monitorujete priestory kamerovým systémom? Viete, čo všetko musíte splniť, aby ste boli v súlade s GDPR a novou metodikou EDPB? 

  • Poznáte najčastejšie pochybenia firiem pri spracúvaní osobných údajov? 

 

V súčasnej dobe COVID 19 sú aktuálne otázky:

 

  • Oprávňuje zamestnávateľa vyhlásenie mimoriadnej situácie na vyššiu mieru zásahu do súkromia zamestnanca?

  • Môže zamestnávateľ spracúvať údaje o zdravotnom stave zamestnancov? (meranie teploty, informovanie o karanténe)

  • Čo robiť v prípade podozrenia alebo identifikácie nakazeného kolegu?

  • Môže zamestnávateľ spracúvať údaje aj o iných osobách pohybujúcich sa v priestoroch, ktoré sú „chránené”? (cestovateľská anamnéza prípadne o kontaktoch s rizikovými osobami)

  • Aké riziká zamestnávateľ podstupuje pri zadaní Home office?

 

Sociálne služby

Predmetom mojej spolupráce s Implementačnou agentúrou MPSVR SR je vedenie odborných prednášok, seminárov a workshopov na tému "Podpora rozvoja a dostupnosti terénnej opatrovateľskej služby". Terénna forma sociálnej služby v domácom prostredí je veľmi žiadanou službou. Ľuďom odkázaným na pomoc inej osoby umožňuje žiť dôstojne a spôsobom, ktorý je v spoločnosti a jeho prirodzenom prostredí bežný. Hlavný dôraz sa pritom kladie na základné ľudské práva a slobody, sociálny status prijímateľa ako aj na prirodzené vzťahy s rodinou a komunitou. Ministerstvo práce problematike opatrovateľskej služby a jej nedostatku venuje veľkú pozornosť, treba však zdôrazniť, že opatrovateľské služby patria už viac ako 15 rokov do plnej a výlučnej kompetencie miestnych samospráv. Z tohto dôvodu je prostredníctvom odborných prezentácií, tematických stretnutí a workshopv vykonávaná osveta a propagácia tejto pomoci miestnym samosprávam, ktoré sú takto motivované k jej výkonu.

Manažérsky rozvoj

Profesijný rozvoj moderného manažéra je nevyhnutnosťou, ak chce splniť nároky kladené moderne vyvíjajúcou sa dobou. Takýto rozvoj motivuje manažéra k lepším pracovným výkonom, stimuluje kvalitu vykonávaných činností. Každé napredovanie manažéra v oblasti vzdelávania mu prinesie očakávaný efekt. Nielen, že stúpa jeho cena na trhu práce, ale aj dáva príklad ostatným nadriadeným, spolupracovníkom aj podriadeným, aby napredovali a pracovali na sebe. Manažérske zručnosti sa formujú cvikom a umožňujú vykonávať činnosť v obvyklých, ale aj zmenených podmienkach. V tejto oblasti sa zameriavam na riadenie ľudských zdrojov koučovacími technikami, ako aj na vytváranie firemnej kultúry "Human to Human", kedy je zamestnanec chápaný ako kapitál a nie ako spotrebný tovar.

Rozvoj osobnosti a soft skils

Potreba sebapoznávania a sebarozvoja bola kľúčovou najmä v prelomových obdobiach môjho života. Zmena životného, či pracovného prostredia si vyžaduje okrem prispôsobenia sa človeka novým podmienkam zároveň prácu na sebe samom, a to uvedomením si situácie, v ktorej sa nachádzame a cieľa kam smerujeme, resp. čo ešte chceme dosiahnuť. Je to veľká výzva a hnací motor, resp. vnútorná motivácia niečo vo svojom živote zmeniť a dosiahnuť, ktorá ma neopúšťa doposiaľ. Veď celý život sa niečo nové učíme a rozvíjame…

 

Kto môže využiť moju službu?

Cieľová skupina a max. počet účastníkov:  každý kto chce zlepšiť svoje osobnostné a odborné zručnosti / min. počet účastníkov na jeden kurz: 1 účastník

Dĺžka, trvanie kurzov: min. 1 deň 

Úroveň obtiažnosti ponúkaných kurzov a seminárov: začiatočníci / pokročilí

Miesto konania kurzov:  Slovenská republika

Kategória ponúkaných vzdelávacích kurzov a seminárov: kurzy pre verejnosť / otvorené / ďalšie vzdelávanie

Možnosť absolvovať kurzy / forma výuky: denná, individuálna (One to One) aj skupinová / podľa potrieb zadávateľa​

Termíny konania: ASAP alebo pravidelne organizované

Tréningové metódy: individuálne a skupinové riešenie situácií, práce a úlohy, prípadové štúdie, video analýza, literatúra, odporúčania a riešenia, prax​

Lektorované témy:

  • Koučing v práci manažéra lídra

  • Ako riadiť tím

  • Stres manažment

  • Časový manažment

  • Efektívna komunikácia

  • Zvládnutie konfliktov

  • Ako zvládnuť pracovný pohovor bez stresu

  • + podľa potrieb zadávateľa

Cena kurzov: od 135 €​

 
 
 
 
 

© 2019 by Andrea Kmecová. Proudly created with Wix.com